　県では、教職員の休職期間はどのように定められているか。また、休職期間が満了しても病気回復の見込みがない場合、どのような対応が必要になるか。その手続きについて述べなさい。

休職

休職の期間は、「職員の分限に関する条例」第4条により、前①の場合は3年を超えない範囲内において、休職を要する程度に応じ、個々の場合において県教育委員会が定める。

教育公務員特例法第14条による校長及び教員の結核休職及び「公立の学校の事務職員の休職の特例に関する法律（休職特例法）」による結核休職の期間は満2年であるが、得に必要があると認めるときは、予算の範囲内において満3年まで延長することができる。

病気回復の見込みが立たない場合に、休職期間の延長の措置をとるが、休職期間が3年を超える場合には分限処分（免職）となる。休職2年目からは、依願退職も見据えながら、本人だけでなく、家族や医師とも段階的な話し合いと詳細な記録を行っていく。